就職活動もSNSの時代
ソーシャルネットワークサービス（SNS）を活用した採用活動に、注目が集まっています。
SNSにはFacebookやTwitter、LINEなどさまざまなサービスがありますが、企業が自社の情報を発信するツールではFacebookやTwitterの活用が目立ちます。
Facebookはいいね!ボタンをクリックするだけで同意が表明できますし、コメント欄に意見や感想を書き込んで、相互コミュニケーションが手軽にできるのが魅力です。
実際に就職活動を行っている学生のなかには、就職を希望する企業のFacebookから、人事担当者にコメントを書き込むなどの活動を行っている人もいます。
しかしFacebookやTwitterなどは、好きな情報を好きに発信できるオープンなツールであるため、採用活動に的を絞った利用にはやや不向きだといえます。
就職や採用に特化したSNS
そこで就職活動や採用活動に特化したSNSが登場し、注目が集まっているのをご存じでしょうか。
これらのSNSで最も有名なのが、Linkedinです。
Linkedinは2003年にアメリカで誕生した、ビジネス特化型のSNSです。
利用者がプロフィールを作成し、ユーザーどうしでビジネスマッチングが行えるサービスで、人材を探したり、ビジネスパートナーを見つけたりできます。
また顧客や商談先、専門家などと個別にコミュニケーションが取れるので、特に欧米で盛んに使われています。
今後は日本ででも普及すると予測されており、人事担当者にとっては目を離せないサービスになりました。
そしてもう一つ、Facebookと連動してビジネス提案を行う人材獲得サービスWantedlyも注目したいツールです。
従来のリクルートサイトのように、給与や職歴で採用広告をするのではなく、働きがいや一緒に働く仲間探しに重点をおいているのが、新鮮です。
求人側、求職側がお互いにFacebookを介して情報を閲覧でき、企業訪問に招待したり、求職者にブレーンストーミングに参加を呼びかけたり、一緒に何かを作ったりと気軽な交流を促す環境を提供してくれます。
採用前にお互いが交流することで、採用後のミスマッチングが減るのも大きなメリットです。
若者が望む職場の条件とは？
ジョブウェブが行った調査によると、新卒生が企業を選ぶときに重要視する基準のトップ3は、1.雰囲気や社風、2.自分のやりたいことができるか、3.現場社員の対応でした。
給料を重視するという答えが29％だったのに対し、雰囲気や社風は2倍以上の71％。
現代の若者が就職先に働きやすさや、やりがいを求めていることがわかります。
優秀な人材確保は会社の運命を分ける重要な任務です。
それだけにコストもかかります。
しかし採用にSNSを活用すれば、低コストでマッチングの高い人事採用が実現すると期待できるのです。
導入を検討する価値のあるサービスではないでしょうか。