自分が損をしないために

みなさんは、今現在、どこかにお勤めになっているだろうか。
会社を辞めると、さまざまな保険関係の手続きを自分でしなくてはならないが、会社に勤めている間は、会社が手続きをしてくれるし、保険料なども給料から自動的に差し引かれるので、とくに気にしたことがないという人もいるのかもしれない。
しかし、知らない、わからないというのへけっこうな問題であると言える。
なぜなら、会社が絶対にきちんと処理をしてくれているとは限らないからだ。
会社そのものがだらしないというケースももちろんあるし、勤務形態によって、保険の加入義務がないから入らないというケースもあるだろうが、自分の保険加入がどのような状態になっているか、知らない、わからないでは困るだろう。
何よりも、損をするのは会社ではなく自分である。

実際にあった事例

なぜ、突然にこのようなことを言い出したのかというと、最近会社で保険について驚くことがあったからである。
弊社に、新しい社員が入社をした。
中途採用の男性で、妻子がいるため、扶養の申請をしたいという。
もちろん、それは当然のことなのでかまわない。
そこで、各種保険手続きを進めようとしたところ、本人が自分の雇用保険番号がわからないという。
そういうことはままあるので、前職に確認してもらったところ、雇用保険に加入をしていなかったということがわかった。
しかし、彼の勤務形態、出勤日数、勤務時間などを考えると雇用保険に加入していて当然であるはずなのである。
勤務期間も数年あるというので、これにはこちらも頭を抱えた。
もちろん、こちらで新規に雇用保険に加入することは可能だけれども、正直、それでは本人が損をするばかり。
妻子もあるのに、もし失業をしたりしたらどうするつもりなのか、本人はそもそも雇用保険というものがどのような保険であるかを理解していないので、どのような時に使うものなのかイチから説明することになった。

最終的には、こちらでも手続きを進めるものの、前職の会社にも手続きをしてもらうことになった。
雇用保険は過去にさかのぼって加入することが可能なので、前職にそれをお願いした。
しかし、普通であれば、給料明細から当然、社会保険、雇用保険、年金などがいくら引かれているかきちんと見るはずだし、早々に加入していないことにも気づくべきである。
知らないということによって自分が損をすることがあるのだから、いくら会社に任せていたからといって、確認のひとつもしていないというのはやはり問題である。
みなさんにもぜひ一度、しっかりと給料明細のチェックをすることをオススメしたい。

女性のライフプラン

人事としては、良い人に長く働いていただきたいという気持ちは常にある。
しかし、会社内外の事情やプライベートな事情があり、人が移っていくことはどうしようもない部分はある。
女性などはとくに、いわゆるライフステージの変化などによって「働き方」というものは変わってしまうであろう。
昔と今を比べれば、女性の社会進出も確固たる地位を築きつつあるとは思うが、プライベートなライフプランによって、本人さえも予想外の変更を強いられるケースも、女性には多くあるだろう。
例えば、配偶者の転勤によって、一緒に転居するので退職するというケースもあるだろうし、介護を必要としている家族のために実家に帰省するというようなケースもある。
それは女性だけの仕事ではないし、必ずしも男性の仕事ばかりを優先しなければならないわけではないはずだが、やはり家計を考えると収入の多い側の都合を優先しなくてはならないわけだが、まだまだ日本の根強い男社会においては、女性よりも男性のほうが収入が多い傾向にはあるだろう。
もちろん、職種や年齢、立場によって異なる話であるので、この部分は例として聞いていただきたい。

妊娠・出産という壁

また、女性の場合には、男性が絶対に取って代わることができない、妊娠・出産と言ったこともあり得る。
出産は偉大なことだし、現在は企業でも産休や、育休などがあるところも多いが、保育園に入所ができずに仕事復帰を諦めるというようなケースもある。
そのことで、抗議が起きたニュースは、まだみなさんの記憶にも新しいのではないだろうか。
そのような面を見ても、女性が働き続ける環境作りはまだ、日本では出来上がっていないと言えると思う。
行政や国を叩くのは簡単だが、改善にはそれだけの時間や労力がかかるということは、認識のひとつとしておいたほうが良いかもしれない。
整備自体は、もちろんこれからもじょじょに進んでいくだろうが、一気に解決、というわけにはいかないだろう。
ライフスタイルの多様化とともに、一口に家族や家庭といっても、イメージは人さまざまである時代、この時代に整備が追いついていかないことが、いろいろな問題を生んでいるといえる。
基本的にこのような問題は公的な問題であると同時に、とてもプライベートな問題も含んでいるといえる。
さまざまな考え方があろうが、さまざまな観点から考えて、社会的に住みよい国を作ることが大切で、そのための礎がいま、造られているまっただ中なのかもしれない。

様々な方法で情報収集できる

ここで、転職情報の集め方について考えてみましょう。
現在は、なんと転職情報の集め方をレクチャーしているサイトもあります。
転職情報の集め方（外部リンク）

今は、就職活動もいろいろな媒体を使って行う様になっていますので、それらの効果的なやり方について学んでいくというのは、何よりも大切なことになるはず。
ここで、どんな方法を使えば効果的な就職・転職の情報を集めることができるのかについてお話をしてみましょう。

地元の求人雑誌を利用する

地域によっては、地元の求人雑誌を無料で配布していることがあります。
例えば、高知県ではあちこちに小さな雑誌置き場があり、ここに無料の求人雑誌や住宅情報などを掲載した冊子がおかれる様になっています。
この雑誌は週に一度交換されるので、新しい情報を知りたいという人にもお勧め。
何より無料ですので、タダで情報をチェックすることができるというメリットがあります。
地元企業の掲載が多いので、地元での就職を目指す人にいいかもしれませんね。

ハローワークへ行ってみる

これは基本中の基本。
しかし、最近はインターネットでの求人情報が充実しすぎているために、ハローワークでの求人をあまり見なかったり、チェックを怠ったり・・・という人も多い様です。
しかし、ハローワークのメリットというのは、求人情報をチェックすることができるというだけではありません。
ハローワークでは、きちんとスタッフが就職や転職に対する話を聞いてくれ、その上でアドバイスをしてくれますので、特に転職をする場合はとても心強いのです。
ハローワークのスタッフは、いろいろな就職希望者を見て失敗例も成功例もたくさん見ていますから、その目でアドバイスをしてくれるというだけで非常に貴重な存在でしょう。

就職フェアなど

就職したいと考えるなら、やはり修飾関係のフェアやセミナーに顔を出すのは大切なこと。
ここで担当者の目にとまれば、就職や転職活動が有利になる可能性もあります。
また、このようなところで企業の生の声を聞くことはとても大切。
就職活動は、活動が長くなればなるほど行き詰まりを感じることも多くなるもの。
しかし、こういうところに参加して企業の名前の声を聞くと、冷静な声を聞くことができる様になるはず。
就職フェアやセミナーは、ぜひとも参加しておきたいところ。

就職や転職活動は、まず「情報を集めること」からはじまりますので、毎日新聞を読んだり、専門誌を見たり・・・などの努力は必須となります。
ぜひ、情報会得に関してがんばって見てくださいね。