社員を助けてくれるための制度
暑い日が続いていると思ったら、急に寒くなったり、やっと寒くなったと思ったら、突然の夏日だったり、最近の天候の急激な変化には、身体がついていけません。
服装で体温を調整したいと思うものの、何を着たら良いのかよくわからないという日が多くあります。
みなさんは、体調など崩れさていませんか？
小さな体調不良は、まあ、あることではありますが、大きな病気や怪我などをした場合、加入している社会保険にはさまざまな「助けてくれるための制度」があります。
このような制度を知っているか・知らないかで、やはり得をする・損をするということ出てきてしまいます。
もちろん、人事部ではそのような相談をされれば、きちんと話を伺って、必要な書類を揃えたり、どのようにすれば良いのかなどを教えてあげたりすることができます。
困ったことがあった時などは、とりあえず目の前にいる上司に相談するのでしょうが、会社内で困ったことや、社会制度、金銭の関わることなどは、人事部にご相談いただければと思います。
もちろん、会社によっては人事が独立部門でないようなケースもあるかもしれません。
小さな会社などでは、社長がすべての人事権を握っているなんていうケースも珍しくありませんね。
要は、会社の社会保険などを握っている部門はどこかということを把握して、必要な時に相談できるということが大切なのです。
場合によって、総務部であったり、もしかしたら経理部であったりするかもしれません。
健康保険などの社会保険をどこが管轄していて、相談窓口はどこなのか、しっかりと確認しておきましょう。
健康保険組合
さて、大きな病気や怪我などをした場合、加入している社会保険にはさまざまな「助けてくれるための制度」があります、と書きましたが、この場合の管轄はいわゆる「健康保険組合」になります。
どこの健保に加入しているかは、会社によって異なります。
ご自分の健康保険証を見れば、加入している健保がどこなのかは書いてあるのでわかるはずです。
会社を通じて書類などを揃えてもらうことも可能だと思いますが、場合によっては健保組合に直接申請するケースも多くあります。
ほとんどの健保組合で、ホームページが用意されていますし、ホームページから必要な書類をダウンロードして印刷するなどの方法も取られているので、急ぎの場合にはこのようなものを活用すると良いでしょう。
医療費などが関わるものは、基本的に健保を通す申請がほとんどです。
一度、自分が加入している健保のホームページを確認しておくことをオススメします。